El mercado laboral español se ha caracterizado en los últimos años por la aprobación de diferentes normativas que han tenido como finalidad la adaptación de la legislación a las circunstancias económicas actuales. Este proceso ha culminado con la aprobación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Dicha reforma tiene por objetivos el establecer medidas para contribuir a la reducción del desempleo y el incrementar la productividad de la economía española, centrándose en tres líneas de actuación:

• 1. Reducir la dualidad del mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad.
• 2. Reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y, en particular, las medidas de reducción temporal de jornada, como mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis económica, frente a medidas de pérdida de empleo.
• 3. Favorecer las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes, reordenando la política de bonificaciones a la contratación indefinida, promoviendo los contratos formativos, y mejorando los mecanismos de intermediación laboral.

En este capítulo se enuncian las principales modalidades de contratación, el régimen de los altos directivos, las particularidades en la adquisición de empresas y el régimen de la seguridad social.

Este capítulo consta de los siguientes apartados:

• Tipos de contrato
• Incentivos para el Fomento de Empleo
• Costes Salariales
• Contratación de altos directivos
• Adquisición de un negocio
• Seguridad Social
• Contratación con Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
• Visados y autorizaciones de trabajo y residencia

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Última actualización: 14|03|2011