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Casos de éxito

Soltra ha cumplido 20 años en los que su plantilla de 22 personas ha pasado a dar empleo a 446

Javier López Casado, director ejecutivo de Finaccess Advisors

El grupo Finaccess es una institución inversora y gestora de capital que a través de Finaccess Social ha realizado una inversión en la española Soltra

Sector:
Servicios
País:
Estados Unidos

Finaccess Advisors es una entidad registrada ante la Securities and Exchange Commission (SEC) en Estados Unidos cuya función es proveer servicios de asesoría en inversiones, incluyendo planificación financiera, a un grupo limitado de clientes en Estados Unidos y en España.

Por su parte, la empresa española Soltra, fundada en el año 2000, nació para generar empleo estable para personas con discapacidad aprovechando que la legislación española, a diferencia de la de otros países, regula una normativa de dicriminación positiva que facilita su inclusión en el mercado laboral.   

Javier López Casado Director ejecutivo de Finaccess Advisors

¿Cuál es la relación de Finaccess con Soltra?
Grupo Finaccess es una institución inversora que está conformada por varias empresas especializadas. En concreto, Finaccess Social ha realizado una inversión en Soltra, una sociedad limitada sin fines de lucro, ubicada en la provincia de León, en España.

¿Cómo es la actividad de Soltra?
Su fundación en el año 2000 es el resultado de la idea inicial de Antonino Fernández de construir en León un proyecto como el que el Grupo Gureak desarrollaba en San Sebastián. A fecha de hoy, y tras 20 años de actividad, su sueño, ahora a través de Carlos Fernandez de Finaccess, se está haciendo realidad gracias al apoyo de accionistas, clientes y trabajadores.

La misión de Soltra está en su ADN. Es una empresa sin ánimo de lucro que tiene por objeto la actividad de promoción, educación y rehabilitación de personas con capacidades diferentes, a fin de lograr su inclusión laboral y social, promoviendo y gestionando programas de formación profesional, centros especiales de empleo, centros ocupacionales o cualquier otro tipo de promoción laboral de personas con discapacidad que pudiera crearse en un futuro.

¿Cuáles son sus líneas de actividad?
Actualmente desarrolla sus actividades en tres líneas de actuación: industrial, servicios y marketing.

Dentro de la división industrial nuestras líneas son dos: sector eólico, siendo proveedor de Vestas, en la actualidad desde Dinamarca (donde nos encontramos desde febrero de 2019), y en el sector de automoción, siendo clientes nuestros Valeo, Maesa, etc.

En la división de servicios realizamos actividades tales como lavandería, catering, limpieza industrial, jardinería, y recientemente hemos abierto un supermercado en León, con la franquicia de Eroski, que recoge la singularidad de ser el primero en la comunidad de Castilla y León gestionado por personas con capacidades diferentes.

En cuanto a marketing, abarcamos desde el diseño hasta la distribución.

¿Qué inversión ha hecho la empresa y cuántos puestos de trabajo ha creado hasta la fecha?
Desde su constitución en 2000y su inicio de actividad en 2002 hasta el fin de-2019, la empresa ha pasado a tener un inmovilizado de aproximadamente 7.000.000 de euros y una plantilla de 484 personas, de las cuales 447 están en León y 37, en Dinamarca

¿Qué importancia tiene hoy en día España en la estrategia de la empresa?
Es España el origen de Soltra; esto hace que el valor España sea innato. Por otra parte, la legislación española, a diferencia de la de otros países, regula una normativa de discriminación positiva hacia las personas con discapacidad que facilita su inclusión en el mercado laboral.

¿Sobre qué ODS diría que tiene un impacto la actividad de esta empresa?
El impacto social de Soltra es importante, principalmente en su entorno más cercano, comunidad de Castilla y León, enmarcando su mayor nivel de actuación en León. Este impacto se define en varias líneas de actuación como son ofrecer oportunidades laborales a personas que, de otra manera, tendrían imposible la incorporación al mundo laboral. Paralelamente realizamos acciones de sensibilización social para facilitar el proceso de inclusión antes descrito.

En cuanto a los ODS decir que el primero es la sostenibilidad social a través de la generación de empleo para estos colectivos consiguiendo que sean personas que generen valor. Decir que, también, trabajamos orientados a conseguir mejoras medioambientales, estamos certificados por AENOR. 14001 Certificación de sistema de gestión ambiental.

Hemos desarrollado también un plan de igualdad de género en la empresa para que todas y todos dispongan de los mismos derechos. En este momento estamos implementando la certificación ISO 45001 de prevención.

Con la experiencia de Soltra ¿cuáles cree que son las ventajas que ofrece España para las empresas e inversiones de impacto?
En la zona más próxima a nosotros las oportunidades que se pueden ofrecer a este tipo de empresas son suelo y mano de obra a precios competitivos.

¿Qué medidas creen que podrían impulsarse para atraer más inversiones y empresas de impacto hacia España?
En nuestro entorno más cercano, zona geográfica en un enclave logístico muy bueno, con mano de obra cualificada y competitiva, podrían tomarse medidas que faciliten la implantación de grandes empresas, tales como facilitar suelo si no gratis a muy bajo coste, facilitar los trámites burocráticos y administrativos, etc.
     

 Logo empresa SOLTRA

Última actualización: 09|10|2020

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