Las consultoras aumentaron sus plantillas en España un 2,5% en 2024, según la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC). El dato, recogido por la Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos de 2024, se refiere expresamente a las veintiséis empresas que forman parte de esta asociación, que representan en torno al 70% del sector.

Se trata de un empleo estable, si se tiene en cuenta que el año pasado se alcanzó en estas empresas el récord del 99,4% de profesionales con contrato fijo. Además, la consultoría se ha consolidado como la primera oportunidad laboral para muchos jóvenes: el 41% de las nuevas contrataciones en 2024 fueron para posiciones júnior y, de ellas, para el 72% de los seleccionados se trató del primer empleo.

Escuelas de liderazgo
El presidente de la AEC, José María Beneyto, afirma: “Talento y consultoría son términos indisociables. La consultoría constituye una de las grandes escuelas de liderazgo que existen en nuestro país. No sólo por la innovación tecnológica o la excelencia profesional, sino por la capacidad de formar a personas que transforman las organizaciones, que entienden la complejidad del mundo, de cada negocio e industria, y que están preparadas para anticiparse y construir soluciones”.

La encuesta analiza otros aspectos de los empleos generados por la consultoría, y señala que el 84% de los profesionales del sector teletrabaja, y que el 57% de ellos lo hace entre tres y cinco días a la semana. Además, la mayoría de las compañías ofrece horarios flexibles de entrada y salida, el 88% de los empleados tiene acceso a permisos retribuidos superiores al convenio, y el 63% de las excedencias tienen reserva de puesto.

Inversión en formación
El 63% de los profesionales del sector tiene un título universitario, con predominio del ámbito científico y tecnológico. Otro 23% llega desde grados superiores de formación profesional, y ayudan a potenciar, según la AEC, la diversidad de perfiles. Por su parte, las empresas de consultoría invierten en seguir formando a los profesionales, con una inversión media por empleado de 434 euros que suponen 31,5 horas de capacitación por persona y se sitúan muy por encima de la media nacional.

Los datos de la encuesta se dieron a conocer en el segundo Foro de Talento Tecnológico, que sirvió, además, para presentar la iniciativa Tech Talent AEC, una oferta formativa en la que colaboran las empresas asociadas y la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) con el objetivo de impulsar la formación en tecnología en toda España. Consiste en un programa de microcredenciales universitarias que pretende validar habilidades específicas en materia tecnológica. De esta forma, se persigue paliar el déficit de talento en el sector y facilitar una formación práctica, adaptativa y acumulable.

La primera edición de Tech Talent incluirá, entre 2025 y 2026, cursos enfocados a diferentes provincias, dirigidos a jóvenes procedentes de la universidad y de FP, empleados en activo y personas en proceso de reciclaje laboral. Como explica Beneyto, con este programa “la AEC impulsa una formación ágil y descentralizada, conectando la universidad con las empresas, y ofreciendo nuevas oportunidades a jóvenes y profesionales en toda España, también fuera de las grandes ciudades. Queremos formar en lo que realmente se necesita, con impacto real en la empleabilidad”.

^{Foto: Asociación Española de Empresas de Consultoría}