everis abre una segunda sede en Santiago de Compostela y busca nuevas localizaciones para seguir atrayendo talento

La consultora quiere incrementar su plantilla en España en 3.000 profesionales este año

La compañía española perteneciente al grupo japonés NTT Data estrena nueva sede en Santiago de Compostela, en el edificio Quercus del Parque Empresarial Costa Vella.  En mayo de 2017 la consultora tecnológica abrió su primera ofician en la capital gallega reforzando su apuesta por esta comunidad. El objetivo era entonces captar talento joven que viviese en la ciudad y convertirse en un referente local. Según confirma la compañía, en Galicia ya son 232 personas, la mayoría en A Coruña. “La idea es crecer ahora en Santiago, donde tenemos aproximadamente 50 trabajadores, la mayoría teletrabajando, y pretendemos duplicar en el próximo año”, destacan. Los planes de everis pasan por encontrar nuevas localizaciones para seguir atrayendo el talento. A esta de Santiago, se suma la recientemente inaugurada en Málaga o el que se abrirá en Granada”, explican desde everis.

A pesar del contexto complicado al que todas las empresas se han enfrentado en 2020, everis ha seguido acompañando a sus clientes en sus procesos de digitalización. En el mercado español, cuenta con más de 15.000 profesionales, posicionándose dentro de la consultoría como experta tecnológica en el diseño e implementación de soluciones basadas en tecnologías como Cloud, Seguridad, Data Analytics o Inteligencia Artificial para clientes del sector privado y administraciones públicas. Solo en el segundo semestre del año fiscal (cierra el 31 de marzo) se incorporaron en España 1.300 personas en plantilla, una cantidad que se espera que continúe ascendiendo a lo largo del 2021. La previsión para este año es incrementar en 3.000 profesionales de todos los ámbitos de la consultoría tecnológica.

Tal y como resalta Flora G. Mesa, Global Head of People en everis, “nos encontramos en un momento perfecto para seguir evolucionando hacia modelos de trabajo con mucha mayor flexibilidad y no solo horaria, sino de lugar, forma y tiempo. Proponemos un modelo de compañía en el que cada uno tenga la libertad de trabajar a su manera, en remoto o de manera híbrida”. Considera que lo más importante ahora es que cada cual gestione “cómo aporta su talento al objetivo único de acompañar a nuestros clientes, con una carrera personalizada a la realidad de cada profesional”.

Foto: evaris