“España fue el primer país en el que PayFit decidió internacionalizarse y es su segundo mercado por facturación”

En abril de 2016, Firmin Zocchetto, Ghislain de Fontenay y Florian Fournier lanzaron al mercado francés una nueva propuesta de negocio, Payfit, con el sueño de revolucionar y simplificar los procesos de elaboración y gestión de nóminas y todos los relacionados con los recursos humanos de las empresas.

 

Dos años más tarde, llegaba a España esta aplicación que agiliza, de forma intuitiva y automatizada, la gestión de la vida laboral de las pymes. Esta solución, que contribuye a la transformación digital de los recursos humanos, ahorra tiempo a los responsables de esta área, ofrece un espacio online a los empleados y se complementa con asesoramiento laboral a los usuarios.

 

En la actualidad, España sigue siendo el segundo mercado de la compañía por facturación. Tras la reciente ronda de financiación en la que ha captado 254 millones de euros, va a reforzar su presencia en Barcelona con una nueva oficina en el distrito 22@, en la que prevé contratar a más de cien nuevos empleados.

 

 

Payfit llegó a España en abril de 2018. ¿Cuál era su objetivo?

Tras la creación de PayFit en Francia en 2015, PayFit pronto se expandió a España, consolidándolo como uno de sus principales mercados, y posteriormente a Alemania y Reino Unido. El objetivo de PayFit España es ser la solución de recursos humanos de todas las pymes españolas. La expansión del equipo de PayFit, especialmente tras la última ronda de financiación de 254 millones de euros, ha implicado la contratación de altos directivos en funciones empresariales clave que abarcan la tecnología, las finanzas y las operaciones, entre otras áreas, para poder lograr este objetivo escalando el crecimiento de PayFit en todos sus mercados.

 

Su incorporación se produjo un año más tarde, ¿con qué misión llegó?

Antes de mi llegada, nos centramos en desarrollar la plataforma adaptándola a la ley local y a los principales convenios colectivos españoles. Una vez adquiridos los primeros clientes, mi rol como country manager de PayFit España consiste en tres pilares: liderar el equipo de PayFit España, definir una estrategia de crecimiento eficiente poniendo a nuestro cliente en el centro, y optimizar los recursos económicos que la compañía pone a nuestra disposición para que este crecimiento sea sano y sostenible.

 

¿Cuál es el perfil de sus clientes en España?

Las pymes españolas. En PayFit tenemos clientes de diferentes sectores, diferentes tamaños y con diferentes casuísticas. La pandemia ha dejado claro que la digitalización es una asignatura obligatoria para las empresas, ayudamos a las pymes españolas a digitalizar una de las partes más importantes de su negocio: la gestión laboral, desde las nóminas hasta los recursos humanos.

 

¿Cómo han evolucionado desde 2018?

El crecimiento de PayFit es notable día tras día. La notoriedad de marca en España ha crecido mucho, contamos con clientes muy conocidos, como Getir, Treatwell, Tiger, Yego, Grupo Big Mama, Jobandtalent y Grupo Flaix. Y eso se debe también a la evolución de la solución tecnológica, así a como las mejoras en el servicio de nuestros asesores laborales. Por otro lado, la crisis sanitaria ha convertido la digitalización en una verdadera ventaja competitiva para nuestras pymes y ha convencido a más directivos. Pero todavía hay millones de pymes que quieren digitalizarse. El mercado es enorme, y nuestra ambición sigue siendo la misma: convertirnos en referentes en la gestión laboral y recursos humanos para estas pymes. Creemos firmemente que la digitalización será una palanca esencial en la recuperación de la economía tras la crisis.

 

¿Qué inversiones ha hecho Payfit en España?

España fue el primer país en el que PayFit decidió internacionalizarse y es su segundo mercado por facturación. Invertir en el potencial de crecimiento que existe en el mercado español ha hecho que el grupo de líderes de PayFit establezcan diferentes estrategias para poder cumplir con las expectativas de mercado que se tienen en España. La empresa pone el foco en 2022 con el objetivo de ofrecer una solución mejorada que permitirá triplicar sus ingresos en España. El desarrollo de nuevas funcionalidades muy demandadas por el mercado, como la firma digital, los nuevos módulos de recursos humanos para conocer el bienestar de los empleados y hacer sus evaluaciones de desempeño, una creación automatizada de las nóminas aún más intuitiva y nuevas integraciones con otros SaaS de recursos humanos permitirán satisfacer nuevas necesidades que han detectado en sus clientes. A día de hoy contamos con 117 PayFiters trabajando en la oficina de Barcelona y hemos abierto nuevas oportunidades laborales para poder cumplir con los objetivos fijados y alcanzar 200 empleados a final de 2022.

 

¿Cómo van a invertir los 254 millones de euros que acaban de recibir?

PayFit aprovechará su ronda de financiación de la Serie E para profundizar su penetración en los mercados existentes, invertir en su oferta principal de software de nóminas automatizadas y seguir ampliando su solución de gestión de recursos humanos. Apostamos por el capital humano como motor de crecimiento, por lo que será necesario contar con una nueva oficina para dar la bienvenida a más de cien nuevos puestos de trabajo que se incorporarán en España durante 2022 para poder estar a la altura de lo que esperamos a nivel de producto y de servicio.

 

     

 

¿Qué infraestructura tienen ahora en España?

Cuando se abrió el mercado a España, se decidió hacerlo con una oficina en Barcelona. Tras nuestra ronda de financiación hemos puesto en marcha un plan de contratación en España que incluye la incorporación de más de cien personas a la compañía a lo largo de 2022 para todos los equipos, especialmente en el departamento de atención al cliente y de producto. Para acoger a todas las nuevas incorporaciones abriremos, a lo largo de este año, una nueva oficina de más de 4.500 metros cuadrados en la zona de Glories, en Barcelona, en el edificio StepUp del distrito 22@, una de las zonas preferidas por las grandes scaleups internacionales.

 

¿Cuáles son los próximos retos?

Por un lado, nuestro objetivo es seguir adaptando la plataforma a las nuevas necesidades laborales que se lanzan desde las instituciones, como es el caso de la reforma laboral. Por otro lado, seguir complementando la solución con mejoras en el módulo de ausencias, vacaciones, gastos profesionales, el lanzamiento de un nuevo espacio para evaluaciones de desempeño y otras características e integraciones que se lanzarán en 2022 para cubrir todas las necesidades de los clientes.

 

Fotos: Payfit