Los empleos tecnológicos crecen en España a mayor velocidad que en el resto del mundo, según desvela la Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales de Equinix 2023. Frente al 66% de los líderes de equipos de tecnologías de la información (TI) en el mundo, en nuestro país son un 70% los responsables de estas áreas que prevén aumentar su plantilla en los próximos doce meses.

Los autores del estudio, elaborado por el proveedor de infraestructuras de data centers estadounidense, relacionan directamente la creciente demanda de talento tecnológico con la continua evolución de las habilidades necesarias en el ámbito de las TI. De esta forma, contratar a nuevos talentos se ve como un paso necesario para adaptarse a los avances que se producen continuamente en áreas como la computación en la nube y la inteligencia artificial (IA).

Perfiles más demandados
La encuesta también se centra en los perfiles profesionales más demandados por las empresas. En España, las áreas que más personal han contratado y prevén seguir haciéndolo con las de técnicos informáticos (64%), cloud computing (44%) y analistas de seguridad (34%). Otros perfiles destacados son los relacionados con protección de datos, desarrollo de software de seguridad y administración de seguridad. Esta tendencia indica que reforzar las capacidades de ciberseguridad es muy importante en la estrategia tecnológica de las empresas en España.

En relación con el empleo, hay otros aspectos que preocupan a los responsables de TI en España. Para el 55%, el mayor reto al que se enfrenta el sector tecnológico en esta materia es la gran velocidad a la que se está transformando la industria tecnológica. Para el 41%, su mayor desafío es la retención de talento, mientras que el 38% apunta a la remuneración e indemnización y el 32% señala la escasez de talento disponible.

Estrategias empresariales
La responsable de las áreas de legal y recursos humanos de Equinix, Brandi Galvin Morandi, subraya que “los equipos tecnológicos se enfrentan a una presión cada vez mayor para cumplir las estrategias empresariales, ya que la mano de obra intenta seguir el ritmo de la transformación tecnológica”. Por eso, continúa, “el acceso al talento es ahora una cuestión crítica en la sala de juntas de todos los sectores y puede ser incluso un factor determinante para que una empresa se expanda a un nuevo mercado. Cada vez más, la función de recursos humanos de las organizaciones debe actuar con agilidad y mentalidad de crecimiento para ofrecer continuamente soluciones dinámicas. Un nuevo enfoque sobre cómo acceder al talento y capacitarlo puede ser una ventaja competitiva”.

A pesar de que algunas empresas de tecnología han afrontado recientemente una reducción de plantilla, apenas el 4% de los responsables de TI encuestados en España tienen planes para seguir ese camino. Mientras tanto, en la mayoría de las empresas del sector se sigue generando empleo para poder operar y proteger sistemas de TI cada vez más avanzados y complejos. Eso, a pesar de que algunas tecnologías, como la inteligencia artificial y el machine learning, sólo están entre las prioridades del 23% de los responsables de TI de nuestro país, frente el 37% de media en el mundo.